- Daire
- Yargıtay 9. Hukuk
- Esas Numarası
- 2018/2116
- Karar Numarası
- 2018/21381
- Karar Tarihi
- 26.11.2018
İşçinin, iş yerinde işe girişinden önceki sosyal paylaşım sitelerindeki paylaşımlarının fesih nedeni olarak kabulü ile sonuca gidilmesi hatalıdır.
Davacının iş sözleşmesi kapsamında çalıştığı süre içerisinde mevcut üç ayrı sosyal medya paylaşımı ise tamamen düşünce özgürlüğü kapsamında olup, sözü edilen paylaşımların işyerinde olumsuzluklara neden olduğu da ispatlanamamıştır.
Davacının iş sözleşmesinin geçerli nedene dayanmayan feshi nedeniyle davanın kabulü gerekmektedir.
Davacının iş sözleşmesi kapsamında çalıştığı süre içerisinde mevcut üç ayrı sosyal medya paylaşımı ise tamamen düşünce özgürlüğü kapsamında olup, sözü edilen paylaşımların işyerinde olumsuzluklara neden olduğu da ispatlanamamıştır.
Davacının iş sözleşmesinin geçerli nedene dayanmayan feshi nedeniyle davanın kabulü gerekmektedir.
