sosyal medya hukuku
-
Sosyal Medyada Sözleşmesindeki Şartları Eleştirmesi
İlk derece mahkemesince ve Bölge Adliye Mahkemesince davacının davalı işverenliğe gönderdiği 26/01/2015 tarihli ihtarnamenin istifa dilekçesi olarak yorumlanamayacağı ve 26/01/2015 işten ayrılış tarihli olarak davalı işverenlikçe düzenlenen ve -03- kodu(İşçinin istifası) belirtilen işten ayrılış...- admin
- Konu
- bir işten çıkarma sebebi olarak sosyal medya i̇şçinin sosyal medya paylaşımları mesai saatlerinde sosyal medya kullanımı sosyal medya hukuku sosyal medya suçları ve cezaları sosyal medya telif hakkı telif haklarını ilgilendiren sözleşmeler nelerdir
- Cevaplar: 0
- Forum: Yargıtay Kararları
-
Çalışanın Sosyal Medyada Yönetime Olumsuz Söylemlerde Bulunması
Dosya içeriğindeki yazılı fesih bildiriminden, davacının iş sözleşmesinin sosyal medyada Şirket, işveren temsilcisi ve diğer yönetim hakkında asılsız görüşler yayınlaması, kıyafet kurallarına uymaması, çalışma arkadaşları ile sürekli olumsuz davranışlar sergilemesi, mesai saatlerine riayet...- admin
- Konu
- bir işten çıkarma sebebi olarak sosyal medya i̇şçinin sosyal medya paylaşımları kamusal alan nedir mesai saatlerinde sosyal medya kullanımı sosyal medya hukuku sosyal medya hukuku kitap sosyal medya suçları ve cezaları sosyal medya ve demokrasi ilişkisi
- Cevaplar: 0
- Forum: Yargıtay Kararları
Sitemiz bir forum sitesi olduğu için kullanıcılar her türlü görüşlerini önceden onay olmadan anında siteye yazabilmektedir. 5651 sayılı yasaya göre bu yazılardan dolayı doğabilecek her türlü sorumluluk yazan kullanıcılara aittir. 5651 sayılı yasaya göre sitemiz mesajları kontrolle yükümlü olmayıp, yasaya aykırı yada telif hakkı içeren paylaşımlar BURADAN bize ulaşıldığı taktirde, ilgili konu en geç 48 saat içerisinde kaldırılacaktır. Sitemizde Bulunan Videolar YouTube, Facebook, Dailymotion, v.b. video paylaşım sitelerinden alınmaktadır. Telif hakları sorumluluğu bu sitelere aittir. Videoların hiç biri sunucularımızda bulunmamaktadır.