i̇s kanunu
-
İşçinin Başkası Tarafından Paylaşılan İçeriği Beğenmesi
Sosyal ağlarda yer alan beğeni (like) butonları, paylaşımın içeriğinin sahiplenildiği anlamını taşır. Dolayısıyla işverenin ticari itibarına zarar veren, hakaret içeren, uygunsuz kabul edilen bir paylaşımın beğenilmesi, retweet edilmesi gibi eylemler doğrudan yapılan sosyal medya paylaşımı gibi...- admin
- Konu
- bir işten çıkarma sebebi olarak sosyal medya birinin işten atılmasına sebep olmak i̇s kanunu i̇şçinin sosyal medya paylaşımları maaş gizliliği ihlali maaşı söylemek suç mu mesai saatlerinde sosyal medya kullanımı personel maaş gizliliği
- Cevaplar: 0
- Forum: Faydalı Yazılar
-
Sosyal Medyada Her Paylaşımın Fesih Kapsamında Değerlendirilmemesi
Dosya içindeki bilgi ve belgelerden davacının davalılardan Davalılar T.C ... Bankası A.Ş. ye ait işyerinde diğer davalı şirketin alt işverenlikde çalışırken 14 Temmuz ve 16 Temmuz 2016 tarihlerinde sosyal medya üzerinden paylaşımlarda bulunduğu ve bunun üzerine iş sözleşmesinin işverence 4857...- admin
- Konu
- bir işten çıkarma sebebi olarak sosyal medya i̇s kanunu i̇şçinin sosyal medya paylaşımları mesai saatlerinde sosyal medya kullanımı yargıtay karar arama
- Cevaplar: 0
- Forum: Yargıtay Kararları
-
Çalışanın Sosyal Medyada İK Çalışanlarına Hakaret Etmesi
Davacı işçisinin kendisine ait Twitter hesabından davalı işyerinde çalışan olduğu açıkça anlaşılmakla birlikte isim vermediği için kim/kimler olduğu belirlenemeyen başka çalışanlara hakaret ve sataşma niteliğinde birden fazla paylaşımda bulunduğu, örneğin “… arkadaşlar patroncu bir İK personeli...- admin
- Konu
- 4857 sayılı is kanunu bir işten çıkarma sebebi olarak sosyal medya i̇s kanunu i̇şçinin işyerinde video çekmesi i̇şçinin sosyal medya paylaşımları maaş gizliliği ihlali mesai saatlerinde sosyal medya kullanımı yargıtay karar arama
- Cevaplar: 0
- Forum: Yargıtay Kararları
Sitemiz bir forum sitesi olduğu için kullanıcılar her türlü görüşlerini önceden onay olmadan anında siteye yazabilmektedir. 5651 sayılı yasaya göre bu yazılardan dolayı doğabilecek her türlü sorumluluk yazan kullanıcılara aittir. 5651 sayılı yasaya göre sitemiz mesajları kontrolle yükümlü olmayıp, yasaya aykırı yada telif hakkı içeren paylaşımlar BURADAN bize ulaşıldığı taktirde, ilgili konu en geç 48 saat içerisinde kaldırılacaktır. Sitemizde Bulunan Videolar YouTube, Facebook, Dailymotion, v.b. video paylaşım sitelerinden alınmaktadır. Telif hakları sorumluluğu bu sitelere aittir. Videoların hiç biri sunucularımızda bulunmamaktadır.