Yıllık İzin Hesaplama isimli bu yazı, en basit ve kısa yıllık izin hakedişi hakkında faydalı bilgiler ve örnek hesaplamalar içermektedir.
bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) hizmeti varsa yıllık izin süresi 14 günden;
beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmeti varsa 20 günden;
on beş yıl ve daha fazla hizmeti varsa 26 günden az olamaz.
Yer altı işlerinde çalışan işçiler için bu süreler dörder gün arttırılarak uygulanır. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmeti olanlar, ancak beş yıllık hizmet sürelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izinlerini 20 gün üzerinden kullanabilirler.
Örneğin 21.05.2007 tarihinde işe girmiş olan bir işçi,
21.05.2008’de 1. hizmet yılını,
21.05.2009’da 2. hizmet yılını,
21.05.2010’da 3. hizmet yılını,
21.05.2011’de 4. hizmet yılını,
21.05.2012’da 5. hizmet yılını doldurmuş olacaktır.
Söz konusu işçi 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra 21.05.2013 tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 gün üzerinden kullanabilecektir. Üstteki gibi alt alta tarihleri sıraladığınızda, işçinin işe giriş yılı olan 15. yılda hak edeceği iznini 26 gün üzerinden kullanabilecektir. İlk hakediş seçeneğinde 5 yılı tamamlaması, ikinci hakediş seçeneğinde ise 15. yıla girmiş olması yeterli olacaktır. Kanunda öngörülen yıllık izin süreleri asgari süreler olup, işverenle imzalanacak hizmet akti ya da işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerinin daha uzun belirlenmesi mümkündür. <br />Buraya tıklayarak Excel ile yapılmış bir örneği inceleyebilirsiniz.
Faydalı olması temennisiyle.
Yıllık İzin Hesaplama
Hemen herkesin bildiği üzere, bir işyerinde çalışan işçinin ilk işe girdiğinden bir yıl sonra hakettiği izne yıllık izin denir. Yıllık izin süresi, işyerindeki kıdeme göre hesaplanır. Eğer işçinin işyerindebir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) hizmeti varsa yıllık izin süresi 14 günden;
beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmeti varsa 20 günden;
on beş yıl ve daha fazla hizmeti varsa 26 günden az olamaz.
Yer altı işlerinde çalışan işçiler için bu süreler dörder gün arttırılarak uygulanır. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmeti olanlar, ancak beş yıllık hizmet sürelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izinlerini 20 gün üzerinden kullanabilirler.
Örneğin 21.05.2007 tarihinde işe girmiş olan bir işçi,
21.05.2008’de 1. hizmet yılını,
21.05.2009’da 2. hizmet yılını,
21.05.2010’da 3. hizmet yılını,
21.05.2011’de 4. hizmet yılını,
21.05.2012’da 5. hizmet yılını doldurmuş olacaktır.
Söz konusu işçi 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra 21.05.2013 tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 gün üzerinden kullanabilecektir. Üstteki gibi alt alta tarihleri sıraladığınızda, işçinin işe giriş yılı olan 15. yılda hak edeceği iznini 26 gün üzerinden kullanabilecektir. İlk hakediş seçeneğinde 5 yılı tamamlaması, ikinci hakediş seçeneğinde ise 15. yıla girmiş olması yeterli olacaktır. Kanunda öngörülen yıllık izin süreleri asgari süreler olup, işverenle imzalanacak hizmet akti ya da işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerinin daha uzun belirlenmesi mümkündür. <br />Buraya tıklayarak Excel ile yapılmış bir örneği inceleyebilirsiniz.
Yıllık İzin Takip Programı
Bu yazıyı okuduğunuza, ve buraya kadar ulaştığınıza göre, yıllık izin hesaplaması ya da takibine dair bir takım bilgilere ihtiyacınız var demektir. Eğer yıllık izin takibi yapacak bir programınız yoksa, aşağıdaki buraya tıklayarak muazzam bir Excel örneğine ulaşabilirsiniz.Faydalı olması temennisiyle.
