- Daire
- Yargıtay 9. Hukuk
- Esas Numarası
- 2018/5003
- Karar Numarası
- 2021/159
- Karar Tarihi
- 11.01.2021
Taraflar arasında işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut uyuşmazlıkta davacı belirtilen tarihler arası için 2’şer gün şeklinde ardışık tarihlerde istirahat raporu almış, aynı işyerinde çalışan bir diğer işçi de aynı tarihlerde aynı hastane ve aynı doktordan aynı teşhis ile istirahat raporu almıştır. Davacının raporlu olduğu tarihte sosyal medyada diğer şirket çalışanı, sosyal medya hesabında turu başlasın, biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız yazısını paylaşmış, paylaşımın altına da diğer çalışan ile (davacı) birlikte yolunda”notunu düşmüştür.
Davalı işverence bu olayın ardından davacıdan 21/07/2015 tarihinde savunması talep edildiğinde, davacı 21.07.2015 tarihli savunmasında bu durumu kabul ederek istirahatliydim, doktor temiz hava al dedi, ben de memlekete gittim şeklinde beyanda bulunmuştur. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; işçinin ve iş arkadaşının aynı tarihte aynı doktordan ve aynı sebeple rapor aldıkları, arkadaşının sosyal medya hesabından raporlu olduğu gün davacı ile birlikte tura çıktıklarını yazdığı, işçinin işbu davranışı ile işverenin güvenini kötüye kullandığı, eyleminin yasada öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu, işçinin seyahatinin turizm amaçlı olduğu açıkça ortadadır.
Davacı savunmasında da bu durumu kabul etmiştir.Bu delil durumu karşısında, davalı işveren tarafından gerçekleştirilen fesih haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi gerekmektedir.
Somut uyuşmazlıkta davacı belirtilen tarihler arası için 2’şer gün şeklinde ardışık tarihlerde istirahat raporu almış, aynı işyerinde çalışan bir diğer işçi de aynı tarihlerde aynı hastane ve aynı doktordan aynı teşhis ile istirahat raporu almıştır. Davacının raporlu olduğu tarihte sosyal medyada diğer şirket çalışanı, sosyal medya hesabında turu başlasın, biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız yazısını paylaşmış, paylaşımın altına da diğer çalışan ile (davacı) birlikte yolunda”notunu düşmüştür.
Davalı işverence bu olayın ardından davacıdan 21/07/2015 tarihinde savunması talep edildiğinde, davacı 21.07.2015 tarihli savunmasında bu durumu kabul ederek istirahatliydim, doktor temiz hava al dedi, ben de memlekete gittim şeklinde beyanda bulunmuştur. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; işçinin ve iş arkadaşının aynı tarihte aynı doktordan ve aynı sebeple rapor aldıkları, arkadaşının sosyal medya hesabından raporlu olduğu gün davacı ile birlikte tura çıktıklarını yazdığı, işçinin işbu davranışı ile işverenin güvenini kötüye kullandığı, eyleminin yasada öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu, işçinin seyahatinin turizm amaçlı olduğu açıkça ortadadır.
Davacı savunmasında da bu durumu kabul etmiştir.Bu delil durumu karşısında, davalı işveren tarafından gerçekleştirilen fesih haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi gerekmektedir.
