10 aydır işyerinde çalışan işçinin işten çıkarılması halinde kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı bulunmamaktadır. Ancak işe iade davasının kesinleşmesinden sonra 4 aylık hizmet süresi işçinin çalışma süresine ekleneceğinden 14 aylık hizmet süresi nedeniyle işçi hem kıdem tazminatına hem de yıllık izne hak kazanacaktır. Açılacak olan davalarda işe iade, daha sonra boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ve bunun yanında kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretleri talep edilebilir.
Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzinde Bir Yıl Kuralı
- Konuyu başlatan admin
- Başlangıç tarihi
Benzer Konular
Popüler Konu
Daha Fazlası
|
|
Kıdem Tazminatı Hesaplaması
|
Çevrimiçi Üyeler
Şu anda çevrimiçi üye yok.
Yeni Kaynaklar
-
Mors Alfabesi ÇeviriMors Alfabesi Çeviri isimli içerik, konuyla ilgili olarak ihtiyacı olanlara rehber olmak ve destek s
- admin
- Güncelleme:
-
8 Saat Dönen Vardiya Çizelgesi8 Saatlik Dönen Vardiya Çizelgesi Hazırlama işlemlerinin nasıl yapıldığını öğreten Excel dosyasıdır.
- admin
- Güncelleme:
-
-
Madde Bağımlılığı Danışmanlık HizmetiExcel ile hazırlanmış Madde Bağımlılığı Danışmanlık Hizmeti
- admin
- Güncelleme:
-
-
İnşaat Çalışanı Değerlendirme FormuExcel ile hazırlanmış İnşaat Çalışanı Değerlendirme Formu
- admin
- Güncelleme:
Sitemiz bir forum sitesi olduğu için kullanıcılar her türlü görüşlerini önceden onay olmadan anında siteye yazabilmektedir. 5651 sayılı yasaya göre bu yazılardan dolayı doğabilecek her türlü sorumluluk yazan kullanıcılara aittir. 5651 sayılı yasaya göre sitemiz mesajları kontrolle yükümlü olmayıp, yasaya aykırı yada telif hakkı içeren paylaşımlar BURADAN bize ulaşıldığı taktirde, ilgili konu en geç 48 saat içerisinde kaldırılacaktır. Sitemizde Bulunan Videolar YouTube, Facebook, Dailymotion, v.b. video paylaşım sitelerinden alınmaktadır. Telif hakları sorumluluğu bu sitelere aittir. Videoların hiç biri sunucularımızda bulunmamaktadır.