4857 sayılı is kanunu
-
Çalışanın Sosyal Medyada İK Çalışanlarına Hakaret Etmesi
Davacı işçisinin kendisine ait Twitter hesabından davalı işyerinde çalışan olduğu açıkça anlaşılmakla birlikte isim vermediği için kim/kimler olduğu belirlenemeyen başka çalışanlara hakaret ve sataşma niteliğinde birden fazla paylaşımda bulunduğu, örneğin “… arkadaşlar patroncu bir İK personeli...- admin
- Konu
- 4857 sayılı is kanunu bir işten çıkarma sebebi olarak sosyal medya i̇s kanunu i̇şçinin işyerinde video çekmesi i̇şçinin sosyal medya paylaşımları maaş gizliliği ihlali mesai saatlerinde sosyal medya kullanımı yargıtay karar arama
- Cevaplar: 0
- Forum: Yargıtay Kararları
-
İş Kanunu İdari Para Cezaları
2022 yılı için İş Kanununa aykırılık teşkil eden uygulamalara yönelik uygulanacak idari para cezaları aşağıdaki gibidir: 4857 İş Kanunu Konu Aykırılık Durumunda Cezai Yaptırım Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı 3 İşyerini Bildirme Yükümlülüğü 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini...- admin
- Konu
- 2021 idari para cezaları 2022 idari para cezaları 4857 sayılı is kanunu 4857 sayılı iş kanunu 102/a maddesi 4857 sayili is kanunu 2022 4857 sayılı iş kanunu 92. madde i̇s kanunu i̇dari para cezaları 2022 sgk idari para cezaları 2022
- Cevaplar: 0
- Forum: İdari Para Cezaları
Sitemiz bir forum sitesi olduğu için kullanıcılar her türlü görüşlerini önceden onay olmadan anında siteye yazabilmektedir. 5651 sayılı yasaya göre bu yazılardan dolayı doğabilecek her türlü sorumluluk yazan kullanıcılara aittir. 5651 sayılı yasaya göre sitemiz mesajları kontrolle yükümlü olmayıp, yasaya aykırı yada telif hakkı içeren paylaşımlar BURADAN bize ulaşıldığı taktirde, ilgili konu en geç 48 saat içerisinde kaldırılacaktır. Sitemizde Bulunan Videolar YouTube, Facebook, Dailymotion, v.b. video paylaşım sitelerinden alınmaktadır. Telif hakları sorumluluğu bu sitelere aittir. Videoların hiç biri sunucularımızda bulunmamaktadır.