Sözleşmelerde, 270 saate kadar yapılan fazla mesailerin ücretin içerisinde kabul edilebileceği Yargıtay Kararlarında sabittir. Hafta tatili ve genel tatil çalışması ise fazla mesai olmayıp ücret içerisinde kabul edilemez. İşveren hafta tatili ve genel tatil çalışması karşılığında çalışana o günün ücretini zamlı olarak ödemek zorundadır.
Fazla Mesainin Ücrete Dahil Edilmesi
- Konuyu başlatan admin
- Başlangıç tarihi
Similar content
Popüler Konu
Daha Fazlası
|
|
Fazla Mesai Hesaplama
|
|
|
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Fazla Mesai Değildir
|
|
|
Fazla Mesai Sınırının Aşılması Durumu
|
|
|
Yıllık İznin Ücrete Dönüşme İhtimali
|
