Emeklilik Nedeniyle Fesihlerde Yapılması Gerekenler
Emeklilik Nedeniyle Fesihlerde Yapılması Gerekenler isimli yazıda, bir çalışanın emekliliğine uygun şartlar oluştuğunda dikkat edilmesi gerekenlere dair öğretici bilgiler yer almaktadır.Emeklilik Kavramının Oluşumu
- Emekliliğe hak kazanan işçi SGK’dan emeklilik yazısı almalı.
- İşçi emeklilik nedeniyle iş akdini feshettiğine dair fesih yazısını işverene tebliğ etmeli.
- Fesih tebliğine SGK’dan aldığı emeklilik yazısını eklemeli.
- İşverenin fesih tebliğini dikkate alıp, işçinin 08-emeklilik koduyla işten çıkışını gerçekleştirmeli.
- İşçinin aynı işverene ait işyerlerinde 1 sene ve üstü kıdemi bulunuyorsa, kıdem tazminatı fesih tarihinde ödenmeli.
- İşçinin bakiye yıllık izin ücreti ve diğer hakları ödenmeli.
- İşçi fesih tarihinden sonra SGK’ya giderek bizzat veya e-devlet kapısı üzerinden yaşlılık aylığına başvurabilir.
- Not 1: emeklilik nedeniyle fesihte ihbar süresi olmadığından ihbar tazminatı da gündeme gelmez.
- Not 2: sigortalı yeniden çalışmak istersen sosyal güvenlik destek primine tabi olarak yaşlılık aylığı kesilmeden çalışabilir.
