Çalışma Hayatını Etkileyen Yeni Düzenlemeler

Çalışma Hayatını Etkileyen Yeni Düzenlemeler

16.10.2020 tarihi itibariyle, Çalışma Hayatını Etkileyen Yeni Düzenlemeler ile ilgili Meclise sunulan teklifin, detayları şu şekildedir.

Esnek Çalışma

  • Belirli süreli sözleşme:
    • 25 yaşını doldurmamış veya 50 ve üzeri yaşta olan çalışanlar ile 2 yılı geçmemek üzere, objektif bir ölçüt olmasa dahi belirli süreli sözleşme yapılabilecektir.
    • 25 yaş altındaki kişiler için, belirli süreli sözleşme kurulsa bile, sözleşme süresi her durumda 25 yaşı doldurduğu tarihi geçemeyecek.
  • 25 yaşından küçük 10 günden az çalışanlar:
    25 yaşından küçük olup, ay içerisinde 10 günden az çalışanlar için sadece genel sağlık sigortası ve iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenebilecektir. İşe girdiği tarihten önceki son 1 yılda prim ödeme gün sayısı 120 günden fazla olanlar ile 25 yaşını dolduranlar bu düzenlemeden faydalanamayacaktır.
  • Tam süreli çalışmaktayken, 31.12.2020 tarihine kadar kısmi süreli çalışmaya geçen kişilerin, ay içerisindeki çalışmadığı gün sayısı kadar yeni bir kısmi süreli çalışan istihdam edilmesi ve bu çalışmanın en az 6 ay sürmesi halinde gelir vergisinden istisnadır. İstisna edilen vergi tutarı her bir çalışan için aylık asgari ücretin ’unu geçemez. İstisna 12 ayı aşmamak üzere, yeni kısmi süreli istihdamı kapsar. Aynı zamanda istisna edilen ücret, damga vergisine de tabi olmayacaktır.

Destek ve Teşvikler

  • 6111 sayılı Kanun teşviki 31.12.2023 tarihine kadar uygulanacak.
  • 7103 sayılı Kanun teşviki (hem vergi hem SGK) 31.12.2023 tarihine kadar uygulanacak.
  • Esnaf ve ahilik sandığı primi 31.12.2023 tarihine kadar uygulanmayacak.
  • Covid sebebiyle kısa çalışma Cumhurbaşkanı kararıyla 30.06.2021 tarihine kadar uygulanabilecek. (Fesih yasağı zaten 30.06.2021 tarihine kadar uzayabilecektir.)

Çalışma Hayatını Etkileyen Yeni Düzenlemeler – Üç Yeni Teşvik

  • İşsizlik ödeneğinden faydalanmakta iken 90 gün içerisinde işe girip, en az 1 yıl kesintisiz çalışanlar için asgari ücret üzerinden işveren ve sigortalı prim hissesi destek kapsamında olacaktır.
  • 2019/Ocak ile 2020/Nisan arası dönemlerde en az sigortalı çalışılan aya ilave olarak 01.11.2020 tarihi itibariyle yeni istihdam yaratılması durumunda, prim gün sayısı*44,15 TL destek sağlanacaktır. Destek süresi, fesih yasağı süresini aşamayacaktır.
  • 01.01.2019-17.04.2020 arasında İş Kanunun 25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) hükmü hariç sözleşmesi sona erenlerin, 30.11.2020 tarihine kadar başvurmaları ve eski işvereni tarafından istihdam edilmeleri halinde, prim gün sayısı*44,15 TL destek sağlanacaktır. Destek süresi, fesih yasağı süresini aşamayacaktır. Başvurusu kabul edilmeyen çalışanlara, günlük 34,34 TL destek sağlanacaktır.

Çalışma Hayatını Etkileyen Yeni Düzenlemeler iş hayatı için umarım fayda sağlar.

Daha Fazla Göster

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Sitemizde gezinti yapabilmek ve hazır Excel dosyalarımızı indirebilmek için reklam engelleyicinizi kapatmanız gerekmektedir.